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    职工之家 
    力推工资集体协商 实现企业职工共赢

    为保障职工的合法权益,建立和谐的劳动关系,9月13日,公司工会主席在六楼会议室主持召开了工资专项集体协商会议,由公司总经理和人力资源部、财务部等部门负责人组成的企业方代表职代会推荐的工会代表一同参加会议。

    会上,工会主席作了《钱柜111pt手机版客户端工资专项集体合同监督检查情况报告》《钱柜111pt手机版客户端工资专项集体合同》报告。公司工会方代表与企业方代表就部门二次分配考核、五险一金缴纳、退休人员薪酬支付、薪酬制度调整等方面进行商讨。过程中,与会代表各抒己见,意见客观中肯,充分发挥了工资专项集体协商在协调劳动关系中的积极作用。

    行政方首席代表公司总经理对本次公司薪酬制度改革提出了四点意见。一是利用好公司薪酬制度的正向激励作用,各部门应做好薪酬与绩效考核相关台账记录,确保部门二次分配考核的公开、公平、公正,切实发挥绩效考核的奖勤罚懒、激励创优作用。二是根据施工企业特点,按照施工员的岗位、技能、贡献的不同给予相应待遇,鼓励年轻干部职工通过考证、培训与实操等各种方式提升专业技能,营造“你追我赶、能上能下”的工作氛围。三是通过细化明确工资分配制度、工资标准和工资分配形式等内容,有效解决职工在年终奖、补贴、退休金等方面存在的差异性问题。四是综合利用好公司各种宣传媒介,对公司的薪酬制度、奖惩措施进行解释宣传,做好干部职工思想引导工作,为企业的和谐稳定发展提供保障。